サステナビリティ
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新入社員から役職者および経営陣に至るまで定期的な研修を実施するとともに、セミナー、講習会などを通じて、業務関連・環境・コンプライアンス・安全衛生に加え、ビジネスパーソンとして必要なスキル習得を支援しています。また、通信教育では、営業、技術、財務、会計、文章力強化、PC、ストレス・健康管理、資格取得など幅広いニーズを取り込み、自発的に学び、知識や技術の向上に積極的に取り組む社員をサポートしています。
性別、国籍、年齢、障がいの有無などに関わらず、誰もが活躍できる雇用環境の整備を行うため、全社員が育児・介護休暇に関する諸制度を活用できる体制を整え、機会の平等、スキルアッププログラム、適切な処遇、バックアップ体制の強化を進めています。
その結果、プロジェクトや研究開発、営業戦略といった男性中心に進められてきた分野にも女性が深くコミットするなど、少しずつですが着実に女性の活躍の場は広がっています。
また、外国人社員が製造や品質管理、あるいは管理部門で活躍する姿も珍しくなくなっています。
育児に関する制度の充実に加え、職場での子育てに対する理解が進み、仕事のフォロー、あたたかい声かけ、先輩方からのアドバイスなど、精神的なサポートが大きな支えとなり、復職後も安心して働いています。
最近では子育てのペースが落ち着き、時間に少し余裕できてきたので、資格取得や通信教育の受講により知識の習得を進めています。
朝日工業グループ全体の安全、環境、リスク管理に関わる業務を担当しています。実際に現場をパトロールして、不安全な箇所はないか、作業環境に問題はないかなど現場担当者からヒアリングし、リスクを抽出し、各職場の改善につなげています。
「誰もが働きやすく風通しのよい職場づくり」の視点をもって、又これを意識して、日々業務に当たっています。自ら学びレベルアップすることにより、会社に、そして社会に貢献したいと思っています。
環境安全管理室 M.A.
※2024年3月31日時点
